La Consultora L&M dona un porcentaje de todos sus ingresos a obras sociales. 

LA CONSULTORA L&M RESOLVIO:

En acta de la Asamblea General de Socios de la Consultora L&M realizada el día 25 de Mayo del 2009 dispone que:

1. La Consultora L&M incorporara a sus políticas de gestión, administración y servicio  a las directrices de la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
2. Realizara una restructuración de todos los procesos que realiza la empresa de manera que se evaluara periódicamente la gestión en Responsabilidad Social de cada uno dichos procesos.
3. Se realizara una evaluación de proyectos sociales que desarrollen Organizaciones Sin Fines de Lucro Nacionales o Internacionales que tengan como campo de acción la comunidad ecuatoriana. Su evaluación esta a cargo de la comisión de Gestión y Desarrollo Empresarial, y tendrá como plazo máximo 4 meses, para definir las 3  instituciones. Las mismas que se pondrán a consideración de el Directorio para la aceptación de una sola institución. 
4. Se comprometerá a todos los empleados directos o indirectos de la compañía sin excepción de ningún cargo y bajo ninguna escusa que estipule la no colaboración con este fin que a partir de hoy se convierte en pilar fundamental de acción para la empresa.
5. Se realizara un extenso análisis de los proveedores de nuestra empresa de manera que se aceptaran solo los que cumplan estándares de Responsabilidad Social Empresarial; y los proveedores que se tenga un contrato y no cuenten con estos tipos de estándares se les dará un plazo de 2 mes para aplicarlos a sus políticas si en caso de negligencia, se considerara el finiquito del contrato aceptando la responsabilidad económica por parte de la Compañía.
6. Bajo ningún concepto se realizara sociedad, asociación o cualquier tipo de acuerdo con una persona o compañía que no cuente con políticas de Responsabilidad Social Empresarial instauradas de manera permanente.
7. Se destinara el 20% de todas las ganancias mensuales de la Compañía a una Organización Sin Fines de Lucro que previamente se haya escogido según el articulo 3 de esta acta. La definición de la Ganancia de la Compañía mensual será emitida en los primeros 5 días de inicio de cada mes, y firmaran como responsables el Gerente, Contador y Jefe  Administrativo.
8. La donación resultante será depositada en la cuenta que dispondrá la Organización Sin Fines de Lucro para tal fin.
9. Se pedirá mediante acuerdo previo un informe mensual sobre actividades de la organización, y el destino de los fondos producto de la donación.
10. Si existiera algún perjuicio, estafa, doble información sobre el destino de los fondos se procederá de inmediato a la suspensión de la donación.
11. La vigilancia, así como el control de los fondos destinados a la colaboración de grupos desprotegidos estará a cargo del Secretario General de la Compañía. El mismo que emitirá un informe semestral del avance del proyecto de la Organización.
12. Las sanciones a los empleados, directivos y socios que incumplan las políticas de RSE y la de colaboración con la organización aceptada por el Directorio será de: amonestación escrita, amonestación salarial y despido de la compañía bajo la modalidad de incumplimiento de funciones.

Es de esta manera que el DIRECTORIO resolvió apoyar  la FUNDACION CENTRO DE DESARROLLO DE LA TERCERA EDAD.

La decisión de apoyar a la gestión de esta fundación se basa en que su objetivo es el mejoramiento de vida de las personas de la tercera edad, un grupo que se considera de muy poca cobertura social.

El acuerdo interinstitucional se firmo el día 24 octubre del 2009, para donaciones periódicas mensuales.